Los problemas de Lucasfilm BTS revelados en el nuevo libro de Bombshell

Jan 07, 2024

Burn It Down de Maureen Ryan explora los problemas en Hollywood y revela los problemas detrás de escena que afectan a Lucasfilm y Star Wars también.

Guerra de las Galaxias Puede ser una franquicia transmedia pionera, pero el nuevo libro de Maureen Ryan Burn It Down arroja luz sobre los principales problemas en Lucasfilm que ciertamente deben cambiar. Lucasfilm y Marvel son dos de los estudios más importantes del mundo, pioneros que marcan la pauta para todos sus posibles rivales. Han florecido, en parte, debido a un cambio significativo en Hollywood desde que se lanzó el MCU en 2008. La propiedad intelectual (PI) ahora domina. Las películas y los programas de televisión reciben luz verde porque son parte de franquicias existentes o porque involucran personajes con un fuerte reconocimiento de marca, no necesariamente debido a una visión convincente.

El lanzamiento de Disney+ significó que Disney necesitaba un flujo constante de contenido original para atraer a los espectadores, y Lucasfilm y Marvel están en el centro de esa estrategia corporativa. The Mandalorian se estrenó junto con el lanzamiento de Disney+ en 2019 y, desde entonces, Star Wars se ha convertido en una franquicia transmedia masiva, con historias que saltan de un medio a otro. Dave Filoni de Lucasfilm es el que más se ha beneficiado; el próximo programa de televisión Ahsoka Disney + verá al personaje que co-creó con el propio George Lucas protagonizar su propia serie, y ahora se ha confirmado que está trabajando en una película que une todos los hilos de la era The Mandalorian. En la superficie, todo parece una gran historia de éxito; pero Burn It Down de Maureen Ryan apunta a muchos problemas importantes ocultos detrás de la máquina de relaciones públicas de un estudio importante.

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Ryan, periodista mejor conocida por su trabajo con Vanity Fair, cita varias fuentes anónimas a lo largo de su libro. Una, a quien ella llama "Emma", fue contratada para trabajar en un proyecto que ampliaba la propiedad intelectual existente de Lucasfilm; aunque Emma encontró que el ambiente de trabajo era generalmente profesional y apropiado, pronto descubrió que el trabajo era profundamente frustrante. La habían contratado para trabajar para "Derek", descrito como "un hombre bien relacionado que, en su opinión, no sabía lo que estaba haciendo". Según Emma, ​​Derek "generaba caos, guiones deficientes y otros problemas de manera confiable". Emma había sido contratada creyendo que tendría una verdadera influencia creativa, pero finalmente concluyó que era una niñera glorificada.

Ryan preserva con éxito el anonimato de sus fuentes, lo que significa que es imposible adivinar qué proyecto específico se describe aquí, aunque otros comentarios de Emma sugieren que este es probablemente uno de los programas de televisión de Star Wars de Lucasfilm. Sin embargo, lo que hace que esto sea particularmente triste es que Ryan realmente solo cita esto como un ejemplo típico de lo que sucede detrás de las puertas del estudio. Los ejecutivos respaldan a las personas que creen que son creativas. Incluso cuando reconocen las quejas, nada cambia. Es un vistazo aleccionador de una industria que aún se resiste a cambiar después de los escándalos de los últimos años.

El movimiento hacia historias impulsadas por IP ha cambiado la dinámica de poder en Hollywood y, según Ryan, esto es particularmente cierto en Lucasfilm (y Marvel Studios). Un miembro de la industria, llamado "Christopher" por Ryan, describe la búsqueda de propiedad intelectual como "un esfuerzo concertado de toda la industria que se está realizando para tomar el poder de los escritores. Con la llegada de la transmisión, los directores y productores de estos programas son de [ movie] land, por lo que se presentan como familiarizados con grandes presupuestos y tratando con grandes talentos: actores y directores de nivel de largometraje. Están sacando a los escritores del proceso de toma de decisiones". Ryan tiene cuidado de matizar que esta es la opinión de Christopher y que otras fuentes con las que habló no estaban del todo de acuerdo con la solidez de su evaluación. Aún así, esta cita seguramente debe colocarse en un contexto muy diferente al del libro de Ryan: el de la huelga de escritores de WGA.

El advenimiento de la transmisión ha cambiado el equilibrio de poder en Hollywood, y los escritores son los que han perdido. Marvel y Lucasfilm, en particular, han tendido a ver sus programas de televisión de Disney+ simplemente como películas de larga duración, y contratan a personas con experiencia cinematográfica para que los dirijan. Pero la pantalla grande y la pantalla chica son bestias completamente diferentes, y el resultado ha sido irregular en el mejor de los casos, con frecuentes quejas de problemas de ritmo y "relleno". Algunos showrunners, como Tony Gilroy de Andor, han florecido en este nuevo contexto; ha celebrado abiertamente la alegría de poder contar un tipo diferente de historia, explorando diferentes técnicas narrativas. Otros, sin embargo, parecen haber luchado mucho.

Parte del problema, por supuesto, es que los programas de televisión ya no existen de forma aislada. Debido a que una serie dada es parte de una IP más grande, los ejecutivos están comprensiblemente preocupados por el impacto en una marca global. Esto ha resultado en una cultura de microgestión, en la que los ejecutivos tienen el poder real en sus producciones. Emma recuerda que los ejecutivos se hicieron cargo de las decisiones creativas en Lucasfilm; "Un ejecutivo incluso dijo una vez: 'Bueno, yo soy el showrunner'", señaló. "Así es como se ven a sí mismos".

Los anuncios recientes de Lucasfilm significan que existe un riesgo real de que este problema empeore, particularmente en la era de The Mandalorian. Los diversos programas de televisión de Disney+ ambientados en este período ahora se entrelazan, y el estudio planea que estas historias separadas culminen en una película de Dave Filoni. Habrá aún más presión narrativa, lo que significa que existe un mayor riesgo que nunca antes de la microgestión.

Burn It Down de Ryan desafía a Hollywood en el tema de la diversidad, preguntando qué tan profundo es realmente este supuesto compromiso. Su crítica a Lucasfilm es particularmente tajante:

"A partir de 2018, después de más de cuatro décadas de existencia de la franquicia, la lista de escritores y directores en el ámbito de las películas de acción en vivo de Star Wars era completamente blanca y más del 90 por ciento masculina. En 2020, Patty Jenkins fue contratada para dirigir Taika Waititi está trabajando en una película de Star Wars titulada Rogue Squadron, pero ese proyecto ha estado en desarrollo durante mucho tiempo y, al momento de escribir este artículo, no muestra señales de entrar en producción. , pero es posible que los fanáticos no lo vean hasta 2025 o más allá, si se hace, eso es. Por lo que puedo determinar, a mediados de 2022, ninguna mujer de color ha escrito, coescrito o dirigido una estrella de acción en vivo. Largometraje de Guerras".

Hay signos de mejora, pero con frecuencia están calificados y, con demasiada frecuencia, las contrataciones diversas terminan eclipsadas. Ryan señala el ejemplo de El libro de Boba Fett, en el que Robert Rodríguez se desempeñó como productor ejecutivo y director, pero todos los episodios fueron escritos por Jon Favreau (con Filoni coescribiendo uno). Esto, nuevamente, coincide con la experiencia de Emma al recordar sus experiencias con Derek; los hombres blancos tenían "un grado extremo de libertad para fracasar". ya sea conscientemente o no, para castigarte por los errores y recompensar a cualquiera que parezca un hombre blanco". Las observaciones de Emma son más generales, pero se destacan por venir directamente después de una sección de Burn It Down que se enfoca en Lucasfilm.

"Las listas de actores y las listas de directores inclusivas son cosas buenas", observa Ryan, "y es más probable que se encuentren en las grandes fábricas de propiedad intelectual en estos días. Es alentador que esos directores y actores estén consiguiendo trabajo. Pero imagínense si los creativos principales en cada película o proyecto de televisión, los 'escritores principales' o como quieras llamarlos, las personas que supervisan la arquitectura de las historias y los arcos de los personajes, eran un grupo mucho más inclusivo. Imagínese". Ella señala un ejemplo que sin duda será muy controvertido para los fanáticos de Star Wars; el programa de televisión Ahsoka Disney+. Está protagonizada por Rosario Dawson, quien se describe a sí misma como "multirracial" y, sin embargo, todavía está dirigida por Dave Filoni.

Es fácil defender este ejemplo. Dawson interpreta al personaje de Ahsoka Tano, y Filoni ha sido esencialmente el custodio de ese personaje desde que la creó junto con Lucas. Pero este es precisamente el punto; cada caso se puede defender como único, como un ejemplo en el que es muy apropiado que un hombre blanco sea el que está a cargo. La diversidad, por loable que sea, acaba relegada a un segundo plano. Y en una industria donde ese segundo nivel está cada vez más despojado de poder, como resultado se pierde algo real y valioso. El ejemplo de Ryan es incómodo, pero tiene razón.

La fuente misteriosa de Ryan, "Emma", recuerda que le dijeron que a Lucasfilm no le importaba particularmente excederse en el presupuesto. Al principio, a Emma le resultó difícil de creer, "pero lo vi de cerca: no importa cuántos errores se cometan o cuán incompetentes sean algunas personas. Nuestro presupuesto se duplicó y estoy segura de que aumentó después de que me fui". Nunca he visto algo así". Ryan, nuevamente, tiene cuidado de notar que esta es solo la opinión de una persona. Aun así, señala la confianza de Lucasfilm en Star Wars, y la propia Emma señala que el éxito de The Mandalorian reforzó la creencia corporativa interna de que la empresa no puede equivocarse. "Tu exceso de confianza es tu debilidad", le dijo Luke Skywalker al Emperador en El Retorno del Jedi, y ese parece ser el caso con Lucasfilm.

Una vez más, sin embargo, es importante ubicar esto en un contexto en desarrollo, esta vez el contexto de los problemas financieros de Disney. En febrero de 2023, hubo informes de que Disney estaba "aumentando" las películas de Star Wars nuevamente, informes que resultaron correctos, dada la asombrosa cantidad de anuncios realizados unos meses después en Star Wars Celebration. Pero había trampa; Los problemas financieros de Disney significaron que incluso Lucasfilm enfrentaría restricciones presupuestarias mucho más estrictas. "Lucasfilm puede aumentar, pero tendrá que cumplir con la misma disciplina fiscal que el resto de la compañía", dijo una fuente a The Hollywood Reporter. El libro de Ryan insinúa que este será un cambio cultural importante en Lucasfilm, pero con suerte, será uno que beneficie al estudio.

Con todo, el libro de Ryan Burn It Down ofrece una crítica cortante de la cultura de Lucasfilm. Sin embargo, quizás lo más triste de todo es que nada de esto es particularmente sorprendente. Estas cuentas no se sienten como una revelación, y Lucasfilm no se destaca como único en Hollywood por estas fallas. En cambio, es solo un estudio típico, uno enfocado en IP con algunas dinámicas seriamente defectuosas que realmente necesitan cambiar.Guerra de las Galaxias a menudo ha sido una franquicia pionera, y el enfoque transmedia actual de Lucasfilm es audaz e imaginativo, pero en esto solo está siguiendo la tendencia. Puede ser mucho más, y también debería serlo.

Tom Bacon es el jefe de la cobertura de Star Wars de Screen Rant. Aunque ahora se dedica al contenido de Star Wars, es un fanático de toda la vida de varias otras franquicias importantes, incluidas Doctor Who y Marvel. Puedes encontrarlo en Twitter @TomABacon. Graduado de la Universidad de Edge Hill, Tom sigue estando fuertemente conectado con su alma mater como capellán voluntario. Está muy involucrado con su iglesia local, y cualquiera que lo consulte en Twitter se dará cuenta rápidamente de que también está interesado en la política británica.